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Nous, Hors du Commun, et nos engagements ​

Difficile d’être « engagé » lorsqu’on est une entreprise.

Pourtant, je suis convaincu qu’il est possible, y compris pour une entreprise comme nous, d’avoir un vrai impact pour le monde de demain. J’aime à penser que je vais pouvoir proposer une nouvelle façon de vivre et concevoir l’entrepreneuriat de demain. 
Mes ressources viennent des travaux d’individus phares comme Jean-Marc Jancovici (The Shift Project) ou Aurélien Barreau. Elles viennent également de politiciens qui ne seront pas nommés ici. J’ai également la chance de participer aux déjeuners proposant une réflexion sur les enjeux RSE des entreprises organisés par la ville de Lyon. 
Ces ressources m’ont permis de constituer une charte d’engagements cohérente envers les enjeux d’aujourd’hui.

Plus qu’un étalage de bienfaisance, j’espère que ce document servira d’inspiration aux dirigeant.e.s souhaitant œuvrer à un monde meilleur quelle que soient les moyens disponibles en interne.

Billy Felicie
Fondateur de Hors du Commun

POUR NOS COLLABORATEUR.ICE.S


Salariat engagé :

✅ Journée mensuelle du bénévolat : Nous donnons à chaque salarié l’opportunité de dédier une journée de travail par mois à une association de son choix, ce qui encourage l’engagement personnel pour des causes significatives.

✅ Les petit-déjeuner de sensibilisation : Tous les premiers lundi du mois, nous nous retrouvons tous ensemble pour parler d’un sujet sociétal (rapport HF, écologie, transition énergétique…). C’est certes peu, mais la récurrence de ces petit-déjeuners permet de sensibiliser les équipes sur le long terme. 

La mobilité en vélo :

✅ Indemnité Kilométrique Vélo  : Indemnisation à hauteur de 25 centimes d’euro par kilomètre les trajets domicile-travail en vélo, dans la limite de 500€ par an et par employé. 

Par exemple, un salarié venant en vélo depuis Bellecour pendant six mois sera indemnisé de 450€.

✅Favoriser la mobilité vélo : Afin de favoriser la mobilité en vélo, nous mettons à disposition les éléments suivants :

– Un casque de vélo est offert sur demande à chaque salarié

– Des garages sécurisés sont accessibles sur place.

– Du matériel de dépannage est accessible dans les locaux

– L’entretien de votre vélo est pris en charge jusqu’à 100€ par an


Transports en commun :

Chaque salarié reçoit 20 tickets TCL à son arrivée, utilisables à sa convenance pour faciliter ses déplacements. De plus, tous les déplacements TCL sont pris en charge à 100%.

Nous encourageons nos salariés à privilégier le train pour leurs départ en vacances en leur offrant des réductions sur l’achat de billets de train. 50% d’un trajet A/R est remboursé par an pour le ou la salarié et son ou sa partenaire, jusqu’à 200€.


EN TANT QU'ENTREPRISE


Écologie :

✅ Réduction du gaspillage matériel : Le renouvellement du parc de matériel est l’un des postes les plus importants d’émission de GES. Nous nous obligeons à conserver tous nos outils informatiques (écran, pc, téléphone..) pendant au moins 5 ans. Avant cette date, l’outil doit être obligatoirement réparé… même si ça coûte plus cher ! 😉 

✅ Politique de mobilité douce : Encouragement du covoiturage, du télétravail et de la mobilité douce en fournissant des solutions pour faciliter ces pratiques. Nous n’avons pas de flotte de véhicules et ne prenons pas l’avion.


Qualité de vie au travail :

✅ Communication constructive : Application des principes de la Communication Non-Violente (CNV) pour favoriser une communication claire, respectueuse et efficace entre les membres de notre équipe.

✅ Flexibilité du travail : Le salariat n’a pas à être figé dans une grille. Nous sommes souples dans le management des équipes et prenons en compte les conditions de vie de chacun.e de façon à proposer des conditions de travail cohérentes pour chaque collaborateur.ice. 

✅ Considération émotionnelle : Nous passons une grande partie de notre vie au travail. C’est donc à nous, employeurs, de faire attention à ce que les conditions d’exercice du travail conviennent à toustes. Nous prenons soin de considérer l’état émotionnel de chacun.e dans les prises de décision. 

FAQ – Nos engagements chez Hors du Commun

Nous limitons le renouvellement de notre matériel informatique à 5 ans minimum, privilégions la réparation plutôt que le remplacement, et encourageons la mobilité douce : vélo, transports en commun et train plutôt que l’avion ou la voiture individuelle.

Chaque salarié bénéficie d’une indemnité kilométrique vélo, de tickets TCL offerts et du remboursement intégral de l’abonnement aux transports en commun. Nous finançons aussi l’entretien vélo jusqu’à 100 € par an et un casque est fourni gratuitement sur demande.

Nous proposons une journée mensuelle de bénévolat rémunérée, des petits-déjeuners mensuels de sensibilisation sur des sujets sociétaux, et un management basé sur la communication non-violente, l’écoute émotionnelle et la flexibilité du travail.

Nous appliquons la Communication Non-Violente, adaptons les conditions de travail aux besoins de chacun et offrons une flexibilité horaire. Nous veillons à prendre en compte l’état émotionnel des collaborateurs dans les décisions managériales.

Oui, nos engagements sont directement inspirés de travaux et réflexions sur la transition écologique et la RSE. Nous participons aussi à des échanges avec la ville de Lyon pour aligner nos pratiques avec des enjeux sociétaux concrets.