Nous avons aligné nos engagements RSE avec plusieurs Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies. Voici les principaux ODD que nous semblons correspondre, classés par ordre d'importance selon nos initiatives :

     ODD 13 – Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques : Nos engagements envers les énergies bas carbone et la technologie propre illustrent directement notre contribution à la lutte contre les changements climatiques. L'adoption de pratiques telles que l'utilisation de serveurs éco-responsables et le soutien aux énergies renouvelables renforce cet alignement.

     ODD 12 – Consommation et production responsables : Notre politique de réduction du gaspillage matériel, la durabilité dans le renouvellement de notre parc informatique, et le choix de fournisseurs responsables comme Infomaniak montrent notre engagement envers une consommation et production plus durables.

     ODD 11 – Villes et communautés durables : Notre encouragement de la mobilité douce et du covoiturage, ainsi que nos politiques favorisant l'utilisation des transports en commun et la mobilité à vélo, contribuent à rendre les villes et les communautés plus durables.

     ODD 15 – Vie terrestre : Notre engagement à travailler avec des organisations qui protègent la biodiversité et les écosystèmes aligne nos actions avec cet objectif, qui vise à préserver et restaurer l'utilisation durable des écosystèmes terrestres.

     ODD 8 – Travail décent et croissance économique : En favorisant un environnement de travail flexible, respectueux et en considération de l'émotionnel des employés, ainsi qu'en permettant un engagement communautaire via le bénévolat, nous contribuons à la promotion d’un travail décent.

     ODD 7 – Énergie propre et d’un coût abordable : Notre soutien aux énergies renouvelables et nucléaires aligne également nos pratiques avec cet objectif, qui vise à garantir l'accès à des sources d'énergie abordables, fiables, durables et modernes pour tous.

En se concentrant sur ces domaines, nous montrons un engagement profond envers la durabilité et le développement responsable, cherchant à avoir un impact positif à la fois sur la société et sur l'environnement, tout en restant fidèles à nos valeurs de pragmatisme, d'autonomie et de responsabilité.

Le partage de la gouvernance chez Hors du Commun est actuellement organisé autour d'un modèle de prise de décision collective avec les salariés.

Bien que notre équipe ne soit pas très large pour le moment, nous envisageons de développer une structure de gouvernance en cercles, où chaque cercle serait dirigé par un responsable de secteur. Dans cette configuration, l'opinion de chaque membre de l'équipe est valorisée et prise en compte.

De plus, nous accordons une grande importance à la liberté individuelle au travail, permettant à chaque personne de choisir ses fonctions et responsabilités selon ses préférences, plutôt que de lui imposer un rôle qui ne lui conviendrait pas.