Engagements RSE de Hors du Commun

Nous, Hors du Commun, et nos engagements

C’est difficile d’être « engagé » lorsqu’on est une entreprise.

Concrètement, notre travail consiste à aider nos clients à vendre plus. C’est se tirer une balle dans le pied ! 

Pourtant, je suis convaincu qu’il est possible, y compris pour une entreprise comme nous, d’avoir un vrai impact pour le monde de demain. J’aime à penser que je vais pouvoir proposer une nouvelle façon de vivre et concevoir l’entrepreneuriat de demain. 

Mes ressources viennent des travaux d’individus phares comme Jean-Marc Jancovici (The Shift Project) ou Aurélien Barreau. Elles viennent également de politiciens qui ne seront pas nommés ici. J’ai également la chance de participer aux déjeuners proposant une réflexion sur les enjeux RSE des entreprises organisés par la ville de Lyon. 

Ces ressources m’ont permis de constituer une charte d’engagements cohérente envers les enjeux d’aujourd’hui.

Plus qu’un étalage de bienfaisance, j’espère que ce document servira d’inspiration aux dirigeant.e.s souhaitant œuvrer à un monde meilleur quelle que soient les moyens disponibles en interne.

Billy Felicie, fondateur de Hors du Commun

 

Cet engagement gravite autour de 3 thématiques :

POUR NOS COLLABORATEUR.ICE.S

EN TANT QU’ENTREPRISE

EN TANT QUE PROFESSIONNELS

FAQ

À quel objectif principal de développement durable (ODD) répond Hors du Commun ?

Nous avons aligné nos engagements RSE avec plusieurs Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies. Voici les principaux ODD que nous semblons correspondre, classés par ordre d'importance selon nos initiatives :

 

     ODD 13 – Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques : Nos engagements envers les énergies bas carbone et la technologie propre illustrent directement notre contribution à la lutte contre les changements climatiques. L'adoption de pratiques telles que l'utilisation de serveurs éco-responsables et le soutien aux énergies renouvelables renforce cet alignement.

 

     ODD 12 – Consommation et production responsables : Notre politique de réduction du gaspillage matériel, la durabilité dans le renouvellement de notre parc informatique, et le choix de fournisseurs responsables comme Infomaniak montrent notre engagement envers une consommation et production plus durables.

 

     ODD 11 – Villes et communautés durables : Notre encouragement de la mobilité douce et du covoiturage, ainsi que nos politiques favorisant l'utilisation des transports en commun et la mobilité à vélo, contribuent à rendre les villes et les communautés plus durables.

 

     ODD 15 – Vie terrestre : Notre engagement à travailler avec des organisations qui protègent la biodiversité et les écosystèmes aligne nos actions avec cet objectif, qui vise à préserver et restaurer l'utilisation durable des écosystèmes terrestres.

 

     ODD 8 – Travail décent et croissance économique : En favorisant un environnement de travail flexible, respectueux et en considération de l'émotionnel des employés, ainsi qu'en permettant un engagement communautaire via le bénévolat, nous contribuons à la promotion d’un travail décent.

 

     ODD 7 – Énergie propre et d’un coût abordable : Notre soutien aux énergies renouvelables et nucléaires aligne également nos pratiques avec cet objectif, qui vise à garantir l'accès à des sources d'énergie abordables, fiables, durables et modernes pour tous.

 

En se concentrant sur ces domaines, nous montrons un engagement profond envers la durabilité et le développement responsable, cherchant à avoir un impact positif à la fois sur la société et sur l'environnement, tout en restant fidèles à nos valeurs de pragmatisme, d'autonomie et de responsabilité.

Dans quel cadre s'inscrit le partage de la gouvernance ?

Le partage de la gouvernance chez Hors du Commun est actuellement organisé autour d'un modèle de prise de décision collective avec les salariés.

 

Bien que notre équipe ne soit pas très large pour le moment, nous envisageons de développer une structure de gouvernance en cercles, où chaque cercle serait dirigé par un responsable de secteur. Dans cette configuration, l'opinion de chaque membre de l'équipe est valorisée et prise en compte.

 

De plus, nous accordons une grande importance à la liberté individuelle au travail, permettant à chaque personne de choisir ses fonctions et responsabilités selon ses préférences, plutôt que de lui imposer un rôle qui ne lui conviendrait pas.

POUR NOS COLLABORATEUR.ICE.S

Salariat engagé 💁🏼

Journée mensuelle du bénévolat : Nous donnons à chaque salarié l’opportunité de dédier une journée de travail par mois à une association de son choix, ce qui encourage l’engagement personnel pour des causes significatives.

Les petit-déjeuner de sensibilisation : Tous les premiers lundi du mois, nous nous retrouvons tous ensemble pour parler d’un sujet sociétal (rapport HF, écologie, transition énergétique…). C’est certes peu, mais la récurrence de ces petit-déjeuners permet de sensibiliser les équipes sur le long terme. 

 

La mobilité en vélo  🚲

✅ Indemnité Kilométrique Vélo  : L’Indemnité Kilométrique Vélo (IKV) est mise en place pour indemniser à hauteur de 25 centimes d’euro par kilomètre les trajets domicile-travail en vélo, dans la limite de 500€ par an et par employé. 

Par exemple, un salarié venant en vélo depuis Bellecour pendant six mois sera indemnisé de 450€.

✅Favoriser la mobilité vélo : Afin de favoriser la mobilité en vélo, nous mettons à disposition les éléments suivants :

– Un casque de vélo est offert sur demande à chaque salarié
– Des garages sécurisés sont accessibles sur place.
– Du matériel de dépannage est accessible dans les locaux
– L’entretien de votre vélo est pris en charge jusqu’à 100€ par an

Transports en commun 🏙️

Chaque salarié reçoit 20 tickets TCL à son arrivée, utilisables à sa convenance pour faciliter ses déplacements. De plus, tous les déplacements TCL sont pris en charge à 100%.

Nous encourageons nos salariés à privilégier le train pour leurs départ en vacances en leur offrant des réductions sur l’achat de billets de train. 50% d’un trajet A/R est remboursé par an pour le ou la salarié et son ou sa partenaire, jusqu’à 200€.

Mais aussi…

✔ Vous devez aller voir un client ? Nous pouvons aménager vos horaires de travail
afin de prendre un TER ou un autre transport en commun.
✔ L’usage du covoiturage est obligatoire si deux salariés vont au même endroit au
même moment.

EN TANT QU'ENTREPRISE

Écologie

Réduction du gaspillage matériel : Le renouvellement du parc de matériel est l’un des postes les plus importants d’émission de GES. Nous nous obligeons à conserver tous nos outils informatiques (écran, pc, téléphone..) pendant au moins 5 ans. Avant cette date, l’outil doit être obligatoirement réparé… même si ça coûte plus cher ! 😉 

✅ Serveurs et services digitaux engagés : Nous transitons Infomaniak, un fournisseur de services digitaux qui utilise des sources d’énergies renouvelables, s’efforcent de réduire leur consommation d’énergie et disposent de politiques claires en matière de gestion des déchets électroniques. Ils sont également engagés dans la lutte contre la discrimination et le respect des droits de l’être humain. 

✅ Politique de mobilité douce : Encouragement du covoiturage, du télétravail et de la mobilité douce en fournissant des solutions pour faciliter ces pratiques. Nous n’avons pas de flotte de véhicules et ne prenons pas l’avion.

Qualité de vie au travail

✅ Communication constructive : Application des principes de la Communication Non-Violente (CNV) pour favoriser une communication claire, respectueuse et efficace entre les membres de notre équipe.

✅ Flexibilité du travail : Le salariat n’a pas à être figé dans une grille. Nous sommes souples dans le management des équipes et prenons en compte les conditions de vie de chacun.e de façon à proposer des conditions de travail cohérentes pour chaque collaborateur.ice. 

✅ Considération émotionnelle : Nous passons une grande partie de notre vie au travail. C’est donc à nous, employeurs, de faire attention à ce que les conditions d’exercice du travail conviennent à toustes. Nous prenons soin de considérer l’état émotionnel de chacun.e dans les prises de décision. 

EN TANT QUE PROFESSIONNELS

Nous concentrons nos efforts vers les bonnes entreprises

Nous avons identifié des secteurs prioritaires pour lesquels nous souhaitons travailler, afin de contribuer positivement à notre environnement. Parmi eux, on peut citer :

Les énergies bas carbone : nous croyons fermement en l’importance de soutenir les énergies renouvelables et nucléaires pour réduire notre empreinte carbone et créer un avenir durable.

✅ La technologie propre : nous cherchons à travailler avec des entreprises qui développent des technologies propres et respectueuses de l’environnement.

✅ La conservation de la biodiversité : nous sommes engagés à travailler avec des organisations qui protègent les écosystèmes et la biodiversité, afin de préserver notre planète pour les générations futures.

L’agriculture durable : nous soutenons les pratiques agricoles durables qui respectent l’environnement et les communautés locales.

Et refusons de travailler avec les mauvaises.

D‘un autre côté, il y a des secteurs que nous avons décidé de ne pas soutenir, en raison de leur impact négatif sur l’environnement et la société.

Parmi ces secteurs, on peut citer :

❌ L’industrie pétrolière et gazière
❌ L’industrie du transport aérien (et associés…)
❌ L’industrie de l’agroalimentaire intensive (et produits associés)
❌ L’industrie du tabac (même partiellement associée)

En choisissant de travailler avec des secteurs responsables et en refusant ceux qui sont préjudiciables, nous visons un impact positif sur notre planète et tout en contribuant à un avenir durable.